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為了落實性別平等政策，讓更多企業廣設托育設施，立法院社會福利及衛生環境委員會18日初審通過《性別平等工作法》部分條文修正草案，未來只要員工人數100人以上之企業，都必須提供設哺（集）乳室、托兒設施，並提供適當托兒措施。
立法院社會福利及衛生環境委員會今日審查《性別工作平等法》，並邀請勞動部長陳雄文列席報告。
陳雄文在稍早前，已表示認同將應提供哺（集）乳室、托兒設施，以及適當托兒措施之企業人數，由原規定之250人以上下修至100人以上；而在委員會下午審查時，便順利通過。
在審查過程中，有立委認為，若無罰則恐無實質效力，條文將淪「看得到、吃不到」的窘境，在經過協商後，召委王育敏也指出，資方若有不同意見，將可能會產生爭議，因此相關罰則將再召開公聽會，由勞資雙方共同商議。
為了讓此法能夠順利施行，委員會也通過附帶決議，要求勞動部加強地方政府對轄區內雇主依法提供哺（集）乳室、托兒設施，以及適當托兒措施輔導，或是協助雇主與托兒機構簽約，預計在此修正法施行1年後，將針對托兒設施之設置情形作檢討，以督促雇主落實。
值得注意的是，此草案也規定「子女未滿2歲需受雇者親自哺（集）乳之員工」，除了規定的休息時間以外，雇主每日應再另給60分鐘的哺（集）乳時間。
而勞工若每日加班時間達1小時以上者，雇主也應再給予30分鐘的哺（集）乳時間，此兩項哺（集）乳時間都應被視為「工作時間」。
至於性騷擾事件，草案中也明定，被害人若因為性騷擾而衍伸出法律訴訟，在受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。若違反規定之雇主，處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。
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